Первичная профсоюзная организация
Муниципального общеобразовательного
учреждения Нижнетуринского городского
округа «Нижнетуринская гимназия»
Общероссийского Профсоюза образования
Муниципальное автономное
общеразовательное учреждение
Нижнетуринского городского округа
«Нижнетуринская гимназия»
Председатель.
Маслова Ю.В.
«21» июня 2021 года
/
Каркашевич О.В.
» июня 2021 года
•М* 1
;г
о!
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 - 2024 г. г.
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Нижнетуринская гимназия»
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение
службы занятости населения Свердловской области
"Нижнетуринский центр занятости"
■JL_O f
Запись за №
2й
о*» ~~ ' У /~_______
А / г,
1
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Нижнетуринская гимназия» (далее - МАОУ «НТГ»)
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые между работниками и
работодателем.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАОУ «НТГ» в лице директора МАОУ «НТГ» (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация МАОУ «НТГ» Общероссийского Профсоюза образования в
лице председателя первичной профсоюзной организации МАОУ «НТГ» (далее - ППО).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области
иСвердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между главой Нижнетуринского городского
округа. Управлением образования администрации Нижнетуринского городского округа и
Нижнетуринской городской организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ на 2021 - 2023 г.г.. а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МАОУ
«НТГ».
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года (2021 - 2024 г.г.), вступает в
силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем образовательного учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
2
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной законодательством РФ в области образования.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме ППО о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников
- не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82
ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в образовательном учреждении.
В случае ликвидации МАОУ «НТГ» уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами ППО, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения ППО.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом ППО, работодатель направляет в ППО проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
3
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком*
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.19. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
• лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
• лица, проработавшие в образовательном учреждении свыше десяти лет;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
• родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
• награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
• председатель первичной профсоюзной организации;
• молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
• работники,
совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
4
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в МАОУ «НТГ».
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами - выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет
(включительно), с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в
решении социальных проблем.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1.Представлять и защищать права и интересы членов ППО по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена ППО, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена ППО.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю
педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с законодательством РФ в области образования.
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих педагогическую деятельность, с
тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия в случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с ППО (ст. 99
ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников МАОУ «НТГ» к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников образовательного учреждения к выполнению работы,
не предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с ППО не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12.
При
составлении
графика
отпусковобеспечить
установленное
законодательствомправо отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
• женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
• работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
• лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст. 136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 1).
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и Гили) опасными условиями труда согласно
Перечню профессий и должностей работников МАОУ «НТГ». занятых на работах с
вредными и Гили) опасными условиями труда по результатам специальной оценки
условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
законодательством РФ в области образования и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
6
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в МАОУ «НТГ» определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы родителю ребенка - первоклассника в День Знаний (1
сентября) - один день.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых предоставление перерыва для приема
пищи невозможно, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с ППО:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры должностных
окладов работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие
разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательного
учреждения.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательного учреждения на учебный год.
Локальный нормативный акт (приказ), устанавливающий ежегодно объем учебной
нагрузки педагогических работников.
В состав комиссий по стимулированию, по распределению учебной нагрузки,
установлению классного руководства, входит представитель первичной профсоюзной
организации. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается директор МАОУ «НТГ».
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством.
4.1.3. Устанавливать размеры должностных окладов исходя из требований ст. 129
ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным законодательством РФ
в области
образования.
4.1.4. Повышать должностные оклады по основаниям, предусмотренным
Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
х м их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
7
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
лоход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с ППО.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки должностного
оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, а по вине работодателя - не
менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату заместителям директора (являющихся членами ППО) и
педагогическим работникам за оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % должностного
оклада согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда.
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным
договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
классах-комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
возложение на педагогического работника функции классного руководства
но-нисходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство;
временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
длительное отсутствие (более 7 дней)- это невозможность выполнения работником
возложенных на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам;
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 ООО рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
зонда оплаты труда;
выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательное учреждение принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с ППО.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательного учреждения в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
замках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
поедусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
пополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
: здоровительной кампании.
9
4.2.. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать должностные оклады педагогическим работникам в размере не
нэке установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
:-::рмк часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ е законодательством РФ в области образования.
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с ППО. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с ППО и при
устовии, если педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под подпись до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
чел атопическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нвгртзкой до конца учебного года в соответствии с законодательством РФ в области
образования:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
преподавательской)
работы,
если оно
превышает
норму часов
учебной
преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
ю
1 заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
ум5-зшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
7гг^вовленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
зададсгнческой работой;
3 заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
f-становлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
т Г72ВОВЛВНВ0Й за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
~ адarc гигческой работой.
-.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
загрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
« началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
~-:5с ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
:снованиях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям на
дернэд нахождения работника в соответствующем отпуске.
42.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
ст. 136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
пр-аздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. 20
числа за первую половину текущего месяца и 5 числа за вторую половину
—•апшествующего месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пр опорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается должностной оклад работника за отработанное время, а также надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом,
а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
'обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
шжазателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
т —угк-а. выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
зачиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
42.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занныаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
:сталось не более одного года, сохранять за ними повышения к должностному окладу,
установленному за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
42.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
д:лжносги сохранять педагогическому работнику повышения к должностному окладу,
установленному за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
гада в стедующих случаях:
11
н стучае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
вхождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
■аьттате на работу;
в-: ^обновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
- i - с<т-о по любым основаниям;
скончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
l : н£ :т 29 декабря 2012 года № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
* -о ё ." ения;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе ППО;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
: i тотннва об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
z: сквосго у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
: : тасги режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
: гэагников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выптаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
леёггзия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
•зсс--:фикационная категория, педагогической работы на разных педагогических
cccrc-i остях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается должностной оклад по каждой педагогической
должности согласно перечню должностей (Приложение № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
леснгогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается
повышенный
должностной
оклад
за
соответствующую
•зет:--: аикационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей (Приложение № 3).
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
:ттанизаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
~т с:устройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов должностные
:•
до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
У *2занные повышения образуют новые размеры должностных окладов.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
— : се-т зональной образовательной организации или организации высшего образования в
слелут-эщих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
: - : нчания профессиональной образовательной организации или организации высшего
: : : азювания - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
хсэнизации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
хго хождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение должностного
оклада в соответствии с настоящим пунктом
изводится также с момента окончания профессиональной образовательной
:тганнзации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
12
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 27Э-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в том
же учреждении.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение должностного оклада в течение указанного срока ушёл в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего
отпуска до истечения двух лет педагогической работы в учреждении (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Ести педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение должностного оклада в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при устовии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В стучае истечения срока, на который установлено повышение должностного оклада
в соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим
работником сохраняется право на указанное повышение размера должностного оклада в
течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение
в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к должностному окладу
из средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом
органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
устано&тенного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее - ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ПЕЛ. с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
учреждения, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 4.
13
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
в учреждении (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с ППО. Перечень этих
мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и ППО
на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с ППО состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно::~ественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отр долевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по охране труда.
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
учреждения не реже 1 раза в 3 года.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национального календаря профилактических прививок по
эпидемическим показаниям».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
нзерждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Фепеэадин. перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) платными производственными факторами, а также работам, при выполнении
иггсрых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры».
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
:сзнпетельствований определенной категории работников в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
14
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работникам 1 рабочий
день с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка 1 раз в 3 года,
а работникам, достигшим возраста 40 лет - предоставлять 1 рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка;
Предоставить работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка.
Работник обязан предоставить справки от медицинской организации, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождение от работы (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента проведения
последних измерений.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
• сокращенный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии со статьями 92,117 Трудового кодекса;
• дом ату к окладу в соответствии со статьями 146,147 Трудового кодекса РФ.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
нз работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
должностного оклада (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени (ст. 92 ТК РФ).
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным ППО.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
r 3 k S t-H и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно
Пзнлажшию № 2.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
в и д е н н ы х средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
Э1.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
1".12.2010 г.№1122н согласно Приложению № 5.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
15
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения ППО (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
уполномоченному поОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
прудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
пгтда.
52. Первичная профсоюзная организацияобязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия, направленные
ен э : г шгрование здорового образа жизни.
5 2 2 . Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
л: сходке труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5_23. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5 2 .4. Регулярно заслушивать на заседаниях ППО уполномоченного по охране
груда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке образовательного учреждения к новому
учебному году и в работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
52,7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий
* Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
5.1. Стороны согласились:
6.1.1. При увольнении работников общеобразовательного учреждения в
период достижения пенсионного возраста и в случае завершения педагогической
деятельности в конце учебного года, в котором наступил пенсионный возраст,
обеспечивать выплату единовременного пособия в размере 20 ООО рублей из
средств местного бюджета, предусмотренных бюджетными сметами.
6.1.2. Обеспечивать выплату за счет средств местного бюджета пособия на
л:гребение родственникам умершего в размерах:
• если умерший был работником учреждения - 15000 рублей;
• если умерший был неработающим пенсионером учреждения - 7 000 рублей;
• если умерший является близким родственником работника учреждения
(муж, жена, отец, мать, дочь, сын) - 7000 рублей (во всех случаях пособие
выдается одному из родственников).
6.1.3. Выделять единовременную материальную помощь не менее 1 раза в
год в размере до 1000 рублей на 1 неработающего пенсионера через реализацию
муниципальной Программы развития системы образования в Нижнетуринском
городском округе неработающим пенсионерам учреждения, вышедшим на пенсию
из данного учреждения на основании утвержденных руководителем списков
16
зететантз учреждения. К неработающим пенсионерам так же относятся
неработающие пенсионеры, уволившиеся по уважительной причине из данного
учреждения не ранее чем за 1 год до выхода на пенсию, и нигде больше не
тр уд :у строившиеся.
6.1.4. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
:сэ£1-:затеяьных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
: ;сессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности
з течение года посте окончания профессиональной образовательной организации или
: : ганизални высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
ткраоде . выплачивать единовременное пособие за счет средств местного бюджета на
: :ь=эедение хозяйством в размере 20000 рублей (далее - пособие).
Данное пособие выдается при трудоустройстве впервые не в год окончания
~ : тесгаональной образовательной организации или организации высшего образования в
сжяующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
;е:енн_:м посте окончания профессиональной образовательной организации или
эргжизащи высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
: сзгтгтзующего отпуска;
ести работник после окончания профессиональной образовательной организации или
:::н -тт нд-т-: высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
тт*:т; -деннн срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
т2... 1т: тоны договорились:
6JL1. ~ э согласованию с ППО ходатайствовать перед городским комитетом
Пр:сст.-:зг : выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
•Ш б н в н в ».
5Д-2- 5 стучае участия работников в областных, муниципальных спортивных
т: резне занЕ5т=; спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
:-:i нр«эis . участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
'6-23.. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
зтеднън ттоезводсгвенные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
з _: ч-асте на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
заботнихам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
зльнтё оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
£ 2. Работодатель обязуется:
53.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториинзогапакгории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
тт:тесса . По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
: чтзч-заемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
5.-. Первичная профсоюзная организацияобязуется:
6.4.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнотзд: разительную работу с работниками образовательной организации - членами ППО и
чтгннми их семей.
6.4.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам ППО, желающим
ттвть участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан
Ж 1Ш Л 1
6.4.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам ППО при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
17
6.4.4. Оказывать содействие в ведении контроля педагогического стажа работников
- членов ППО, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
(при необходимости).
6.4.5. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам оказания
материальной помощи работникам и работодателю - членам ППО, в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.4.6. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам премирования
работников и работодателя - членов ППО в установленном в Профсоюзе порядке.
6.4.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам ППО.
6.4.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам ППО.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять ППО информацию, сведения и разъяснения по социально
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения образовательного учреждения, где работают члены ППО, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий
труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами ППО,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет Нижнетуринской городской организации Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю ППО участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю ППО свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам ППО на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной
учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 25 процентов от размера должностного
оклада работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в
18
размере 20 процентов от размера должностного оклада уполномоченному по охране труда
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательного учреждения из фонда оплаты труда, (к о н к р е т н ы е р а зм е р ы д о п л а т
у с т а н а вл и ва ю т с я в за ви с и м о с т и от к о л и ч е с т в а ч л е н о в П П О в п р о ф с о ю зн о й о р га н и за ц и и ).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием ППО.
7.1.10. Размещать на сайте образовательного учреждения материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательного учреждения.
7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам, время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов
ППО в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского
Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом
РФ.
7.2.3. Члены ППО включаются в состав комиссии по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с ППО рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами ППО по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
19
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения ППО
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в ППО.
2. ППО не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального
нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной
форме.
3. В случае если ППО отказал в согласовании локального нормативного акта, либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с ППО в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов ППО.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами ППО, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом ППО;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
ППО;
7.3.7. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам оказания
материальной помощи работникам и работодателю - членам ППО, в установленном в
Профсоюзе порядке.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
20
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Награждать работников - членов ППО премиями и ценными подарками по
итогам работы в установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.11
. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными органами о награждении работников - членов ППО, профсоюзными
наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. ППО за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
21
Приложение № 1
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
N°
п/п
1
.
2.
3.
4.
Наименование должности
Заведующий библиотекой
Заместитель директора по административно-хозяйственной
части
Лаборант
Секретарь учебной части
Количество
календарных дней
7
7
4
4
22
Приложение № 2
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
N°
1.
2.
Наименование
должности
Учитель
(кабинет химии)
Лаборант
Кабинет
Физики*
(инженер электроник)
Основание
выдачи
(пункт
типовых
норм)
Пункт 68
приказа
МЗСР РФ от
07.12.2010
№Ю78н
Пункт 39
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий из
хлопчатобумажных или смешанных
тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным покрытием
или
рукавицы
комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими, токсическими
веществами, кислотами:
Костюм или халат для защиты от
растворов кислот из
хлопчатобумажных или смешанных
тканей с кислотозащитной
пропиткой;
Фартук из прорезиненных или
пленочных кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с
жесткимподноском
Перчатки резиновые кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания (СИЗОД)
противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Норма
выдачи на
год
(штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
2 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурные
дежурные
23
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Заведующий
библиотекой
Инженер энергетик,
электроник
Дворник
Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
Гардеробщик
Пункт 30
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 39
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 23
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 171
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 135
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 19
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги
резиновые
с
защитнымподноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Перчатки с полимерным покрытием;
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитнымподноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
lnapa
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
24
*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении межотраслевых правил
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»,
в виду отсутствия должности «учитель физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности
производится в соответствии с видом выполняемых работ (инженер электроник).
25
Приложение № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение должностных окладов
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4
настоящего Соглашения
1
2
Учитель;
преподаватель
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший методист
Методист
Методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного Педагог дополнительного образования
образования
Педагог дополнительного
образования
Старший педагог дополнительного образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
26
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия с Преподаватель-организатор основ безопасности
обучающимися по курсу «Основы жизнедеятельности
безопасности
и
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия
с
обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель физического
воспитания
Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Мастер производственного
обучения
Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель
(при выполнении учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель
(трудовое обучение, технология)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель
(музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной организации
Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств); музыкальный
руководитель; концертмейстер
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации
Преподаватель
профессиональной
образовательной организации
Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации
27
Учитель общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед
Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-л огопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
28
Приложение № 4
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников учреждения, осуществляющих образовательную деятельность (далее —
образовательное учреждения), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов),
привлекаемых
для
педагогической
работы
в образовательное учреждение;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления
месячной
ставки
заработной
платы
педагогического
работника
за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической
преподавательской
работы
на
общих
основаниях
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
4. Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного
образовательного учреждения, могут по соглашению сторон привлекать для проведения
учебных занятий с обучающимися с применением почасовой оплаты труда.
29
Приложение № 5
Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 г. N° 1122н)
N
п/
п
Виды
смывающих
и (или)
обезврежива
ющих
средств
Наименование работ и производственных
факторов
Норма выдачи
на 1 работника
в месяц
1
2
3
4
Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)
Работы
с
водными
растворами,
водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе,
дезинфицирующими
средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
1
100 мл
у б о р щ и ц ы , ла б о р а н т ы
2
Средства
для защиты
кожи при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)
Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов А, В, С или воздействием
пониженных температур, ветра
100 мл
д во р н и к
II. Очищающие средства
3
Мыло или
жидкие
моющие сре
детва в том
числе: для
мытья рук
для мытья
тела
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
д л я в с е х р а б о т н и к о в о б р а зо ва т е ль н о го
у ч р е ж д е н и я (р а с п о ло ж е н и е в с а н у зл а х )
200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
30
4
Очищающие
кремы, гели
и пасты
Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные
виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)
200 мл
убрать
р а б о ч и е п о к о м п л е к с н о м у о б служ и ва н и ю и
р е м о н т у зд а н и й
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
5
Регенерирую
щие,
восстанавли
вающие
кремы,
эмульсии
Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками
и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в том числе угольной,
стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной
и масляной основе, с водой и водными
растворами (предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей среды
100 мл
у б о р щ и ц ы , ла б о р а н т ы
31
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Федеральный портал "Российское образование" 
Официальный сайт Администрации Нижнетуринского городского округа 
Президент России 
Электронный дневник 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Министерство образования Свердловской области 
Уполномоченный при Президенте по правам ребёнка 
НОКО 
Президентская библиотека имени Б.Н. Ельцина 
Проектория 
КНИГА ВСЕНАРОДНОЙ ПАМЯТИ 
Институт развития образования 
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ 
Департамент по труду и занятости населения Свердловской области 
Российская электронная школа 
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА 
Персональные данные Дети 
Год памяти и славы 2020 
